客觀精華閱點
拒絕混蛋守則
羅伯·蘇頓
如何讓混蛋小人退散，並避免成為別人眼中的豬頭渾球
8
9閱點
粵12分
無論你從事什麼工作，大抵都會發現，公司裏總有幾個恃強凌弱、傷害同儕的混蛋，部份更是身居高位的管理層。《拒絕混蛋守則》(The No Asshole Rule,2009)一書打正旗號教你怎樣對付這些無賴惡棍，以及如何打造一個重視團隊精神的文明職場。最重要的是，你更可從中學習為人之道，避免成為別人眼中的混蛋！
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拒絕混蛋守則
共7 個精要閱點
閱點 1. 正牌混疍長期欺壓、羞辱較自己地位低微的人
常言道人誰無過，我們在心情不佳的時候，都必定曾經做過混疍的行為，令身邊人的感情受到傷害。不過，我們必須要區分「突發性混蛋」與「正牌混疍」間的分別。
正牌混疍有兩個特徵。一）他們長期欺壓、羞辱、洩氣或貶低他人；二）惡下媚上。
這些敵意的行為可以是言語上、精神上，總之令到受害人感到被羞辱、被打激自信心。職場中，混疍會經常打斷別人的說話、入侵別人的個人空間、羞辱、威嚇別人，或刻意冷待受害人。
另一方面，這些正牌混疍會在上級和客戶面前偽裝成好人，對他們恭恭敬敬。下屬即使受盡欺凌，也只能敢怒不敢言，因為作出投訴往往只會把自己帶來更大的不利境況。
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我會學到什麼？了解職場混蛋的禍害，學習如何將怨氣化為士氣1. 正牌混疍長期欺壓、羞辱較自己地位低微的人
2. 混蛋的存在，會對公司造成嚴重損害
3. 想創造和諧工作環境，必須遵守「拒絕混蛋守則」
4. 肥上瘦下，是催生職場惡棍的主要原因
5. 強者當道會令人才流失，相互合作才能建構文明職場
6. 混蛋猶如病毒，必須保持距離
7. 嚴防混蛋之餘，更要避免成為他們的同類
總結
